Kun Pyone Pyae aloitti kesällä työnsä Niiralan Kulmassa, kyse ei ollut vain uudesta työpaikasta. Myanmarista Suomeen muuttaneelle Pyonelle työ merkitsi mahdollisuutta rakentaa elämää, oppia kieltä ja kiinnittyä uuteen kotimaahan.
– Tämä on ensimmäinen työpaikkani Suomessa. Työkaverit ovat todella hyviä, ja he ovat auttaneet minua paljon. Olen oppinut heiltä paljon suomea, Pyone kertoo.
Pyonen matka Niiralan Kulmaan alkoi Puijolan valmennuspalvelut ESR+- hankkeesta. Hankkeen valmentaja Leea Kankkunen auttoi häntä työnhaussa, osaamisen sanoittamisessa ja sopivien työmahdollisuuksien löytämisessä. Kun Niiralan Kulmassa tarvittiin työntekijöitä kiinteistösiivoukseen, hanke toi työnantajalle esiteltäväksi sopivia hakijoita.
Työpaikka ei ollut avoimessa haussa, vaan Niiralan Kulma oli lähtenyt yhteistyöhön Puijolan valmennuspalvelut ESR+-hankkeen kanssa, jotta vieraskielisten työnhakijoiden työllistymistä voitaisiin kokeilla ja tukea käytännössä. Hankeen henkilöstöä oli mukana myös haastattelussa ja työsuhteen alkuvaiheessa. Pyonelle tehtiin osaamisen arviointia, ja ennen työn alkua hän sai hankkeen laatiman selkosuomisen perehdytysmateriaalin, ja tämä materiaali on jatkossa hyödynnettävissä myös muille uusille työntekijöille.
Niiralan Kulmassa prosessi alkoi työnantajan omasta tarpeesta palkata motivoitunutta henkilöstöä. Organisaatiossa tunnistettiin, että vieraskielisten työntekijöiden palkkaamiseen tarvittiin lisää valmiuksia: miten perehdytys onnistuu, miten työturvallisuus varmistetaan ja miten työyhteisö osallistetaan mukaan prosessiin?
Niiralan Kulman henkilöstöpäällikön Tiina Leväsen mukaan hankkeen tuki madalsi kynnystä ratkaisevasti.
– Me emme oikein tienneet, mitä käytännön valmiuksia meillä pitäisi olla. Puijolan valmennuspalvelut ESR+- hankkeen tuki kannatteli prosessia koko ajan eteenpäin, Levänen kuvaa.
Puijolan valmennuspalvelut ESR+-hankkeessa työnantajaa ei jätetty yksin. Projektipäällikkö Helena Räisänen ja valmentaja Leea Kankkunen kävivät Niiralan Kulmassa tutustumassa kiinteistösiivouksen arkeen, havainnoivat työtä ja kokosivat perehdytysmateriaalia kuvien, videoiden ja selkeän suomen kielen avulla. Myös työyhteisöä valmisteltiin etukäteen: työntekijöiden kanssa keskusteltiin siitä, mitä vieraskielisen työkaverin perehdyttäminen ja arjen yhteistyö tarkoittavat.
Leväsen mukaan juuri konkreettinen tuki oli tärkeää. Hanke auttoi työnantajaa hahmottamaan, millaista kieltä perehdytyksessä kannattaa käyttää, miten työtehtäviä voidaan kuvata selkeästi ja miten työntekijän alku saadaan turvalliseksi.
Pyone aloitti Niiralan Kulmassa kesätyössä. Työ sujui hyvin, ja pian kävi selväksi, että hän oli löytänyt paikkansa työyhteisössä. Levänen kuvaa Pyonea myönteiseksi, motivoituneeksi ja oppimishaluiseksi työntekijäksi.
– Hän tuli työyhteisöön todella hyvällä asenteella. Hän halusi töihin, halusi oppia ja halusi osoittaa tekevänsä työnsä hyvin, Levänen sanoo.
Nyt Pyone jatkaa Niiralan Kulmassa oppisopimuksella ja opiskelee puhtauspalvelualaa työn ohessa. Hänen työnimikkeensä on kiinteistösiivooja, ja työpäivät koostuvat kiinteistösiivouksen tehtävissä Niiralan Kulman kohteissa.
Pyonelle työ on muuttanut paljon. Se on tuonut toimeentuloa, vahvistanut suomen kielen taitoa ja antanut uskoa tulevaan. Myanmarin vaikean tilanteen vuoksi paluu kotimaahan ei ole hänelle yksinkertainen vaihtoehto, ja siksi mahdollisuus työhön Suomessa on ollut elämän kannalta käänteentekevä.
– Työ on muuttanut elämääni paljon. Nyt voin elää Suomessa ja rakentaa tulevaisuutta täällä, Pyone kertoo.
Puijolan valmennuspalvelut on ESR+-hanke, joka auttaa työnantajia löytämään työvoimaa ja maahanmuuttajataustaisia työnhakijoita työllistymään. Hanke on käynnissä 1.7.2024–31.12.2026.
Pyonen tarina osoittaa, että onnistunut työllistyminen ei synny vain yhdestä työpaikasta tai yhdestä työnhakijasta. Se vaatii myös tukea, perehdytystä ja työnantajan rohkeutta kokeilla uutta.
Niiralan Kulman kokemus on rohkaiseva viesti muille työnantajille: kaikkea ei tarvitse osata valmiiksi. Kun tukea on saatavilla, uusi työntekijä voi saada mahdollisuuden, ja työyhteisö uuden osaajan.
